Ansprechpersonen: Referat für Gleichstellung
Bei allen Themen rund um Gleichstellung und familienfreundliche Arbeitgeberin ist das Team der Gleichstellung die richtige Anlaufstelle für Professor*innen.
Bewerbung als Professorin
Informationen über eine Professur an unserer Hochschule stehen auf der Seite Professor*innen an der THU . Das Team der Gleichstellung unterstützt Interessentinnen gerne bei ihrer Bewerbung.
Hilfreiche Links dazu finden Sie auch hier:
Die THU legt großen Wert darauf, Frauen für Professuren zu gewinnen.
- Im Projekt FH-Personal (THU Prof 4.0) möchte die Technische Hochschule Ulm qualifiziertes professorales Personal gewinnen, binden und fördern. Ein Schwerpunkt des Projekts liegt dabei auf Gleichstellung, Diversität und Vielfalt.
- Aktive Rekrutierung: Die THU nutzt aktiv die Datenbank der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (LaKof). Wenn Sie sich für eine Professur interessieren, registrieren Sie sich gerne in der Datenbank Professorin (HAW/DHBW).
- An jeder Berufungskommission nimmt die Gleichstellungsbeauftragte oder ihre Stellvertretungen teil. Sie achtet darauf, dass alle Bewerbenden die gleichen Chancen haben und die Geschlechtergerechtigkeit gewahrt wird.
Bewerbung für Lehraufträge
Die THU stellt sehr gerne Lehraufträge in allen Fachbereichen für Frauen zur Verfügung, um sie bei der Qualifikation auf dem Weg zu einer Professur zu unterstützen und eine Möglichkeit zu bieten, den Hochschulbetrieb kennenzulernen. Sie bedient sich dazu aktiv des Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramms der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg (LaKof).
Wenn Sie Interesse an einem Lehrauftrag haben, wenden Sie sich gerne direkt an: gleichstellung@thu.de.
Netzwerke für Frauen & Mentoring
Für alle Professorinnen veranstaltet das Referat für Gleichstellung regelmäßig Professorinnenstammtische. Das Ziel: Sich mit Kolleginnen auszutauschen, zu vernetzen und sich gegenseitig zu unterstützen. Wenn Sie auch dabei sein wollen, melden Sie sich bei Barbara Streppel oder per E-Mail an gleichstellung@thu.de.
Weitere Netzwerke für Frauen in der Wissenschaft:
Netzwerke für Frauen in Ulm:
Mentoring
Die THU beteiligt sich aktiv am Mentoringprojekt „Traumberuf Professorin Plus“, das Frauen auf dem Weg zur Professur an Hochschulen für Angewandte Wissenschaft in Baden-Württemberg fördert. Die Idee: Erfahrene Professor*innen begleiten und beraten junge Wissenschaftlerinnen als Mentorin.
Dual Career
Der Dual Career Service ist ein Unterstützungsangebot der THU, das sich an die Partner*innen neuberufener Professor*innen oder Mitarbeitende im wissenschaftlichen Dienst unserer Hochschule richtet. Dadurch werden Dual Career Paare dabei unterstützt, die beruflichen Entwicklungswege beider Partner*innen in der Region Ulm verfolgen zu können.
Die THU ist Netzwerkpartnerin und Gründungshochschule des Dual Career Netzwerks Schwaben (DCNS). Alle Informationen zum Netzwerk stehen auf der Website unserer Netzwerkpartnerin Hochschule Neu-Ulm: Dual Career Netzwerk Schwaben - HNU
Wenn Sie Interesse an dem Angebot haben, melden Sie sich bitte beim Team des Referats für Gleichstellung: gleichstellung@thu.de.
Familienfreundliche Hochschule
Die Technische Hochschule Ulm trägt das Prädikat “Familienfreundliches Unternehmen”. Derzeit sind für Familien folgende Angebote vorhanden:
Familienzimmer / Stillräume
An beiden Standorten der THU gibt es Familienzimmer. Dabei handelt es sich um Räume, in die sich Studierende oder Beschäftigte mit Kindern zurückziehen können, wenn sie z.B. an einem Tag keine Kinderbetreuung gefunden haben. Alle Räume verfügen über Arbeitsplätze mit PC und kindgerechter Ausstattung.
Die Familienräume finden Sie
- in der Albert-Einstein-Allee: Q211
- in der Prittwitzstraße: F011
Mitarbeitende können sich die Schließung für die Familienzimmer freischalten lassen. Dazu müssen sie sich nur an den Technischen Dienst wenden.
Die Schlüssel können Sie zudem in den jeweiligen Bibliotheken zu deren Öffnungszeiten ausleihen. Es gelten die Nutzungsbedingungen der Bibliothek der Dinge. Die Nutzungsbedingungen für die Familienzimmer (internes Dokument) sind über das Intranet abrufbar.
Mutterschutz
Für Mitarbeitende gelten die rechtlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Dazu müssen Sie die Technische Hochschule Ulm offiziell über Ihrer Schwangerschaft informieren. Informationen dazu finden Sie im Intranet unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument)
Elternzeit
Die Richtlinie der THU dazu finden Sie unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument). Allgemeine Informationen zum Thema Elternzeit finden Sie zudem im Familienportal des Bundes.
Beratungsangebote
Das Team der Gleichstellung berät Sie gerne zur Elternzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Melden Sie sich dazu einfach bei uns – hier sind die Kontaktdaten dazu.
Baby-Päckle
Sie studieren oder arbeiten an der THU und sind Eltern geworden? Dann melden Sie sich bei uns – denn die Hochschule verschickt “Baby-Päckle” zur Geburt. Dazu müssen Sie uns allerdings unter gleichstellung@thu.de Bescheid sagen, denn die Personalabteilung darf uns aus Datenschutzgründen die Information nicht weitergeben.
Beratungsangebote
Das Team der Gleichstellung berät und unterstützt Sie gerne! Unter der Rubrik “Team” finden Sie alle Ansprechpersonen und ihre Kontaktdaten.
Wir beraten Sie unter anderem zu:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Bewerbungen als Professorin an der THU
- Gleichstellungen im Beruf
- allen Fragen rund um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sexualisierte Gewalt
Externe Anlaufstellen:
- Darüber hinaus gibt es in Ulm zahlreiche Beratungsstellen. Die Stadt Ulm hat eine Übersicht dazu zusammengestellt.
- Das Wissenschaftsministerium hat eine Vertrauensanwältin, die kostenlos berät. Sie steht für Fragen im Zusammenhang mit sexualisierter Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gewalt zur Verfügung.
Diskriminierung und sexualisierte Gewalt
Die Technische Hochschule Ulm toleriert in keiner Weise sexuelle Belästigung und Gewalt in jeglicher Form. Die THU hat sich dazu eine Richtlinie (internes Dokument) gegeben, die Sie im Intranet abrufen können.
Allen, die an unserer Hochschule sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder gar Gewalt erfahren mussten oder auf diesbezügliche Missstände / Risiken hinweisen wollen, stehen die folgenden Ansprechpersonen zur Verfügung:
Jedes Gespräch wird streng vertraulich behandelt und weitere Schritte werden ausschließlich auf Wunsch der betroffenen Person eingeleitet.
Weitere Beratungsstellen und Ansprechpersonen (regional und bundesweit) finden Sie im Reiter “Beratungsangebote”.
Die THU erarbeitet zudem ein Schutzkonzept dazu. In einem Schutzkonzept werden beispielsweise Maßnahmen definiert, die Menschen noch besser vor sexualisierter Gewalt schützen sollen, Präventionsangebote festgelegt und Prozesse erstellt.
Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache
Es gibt an der THU folgenden Leitfaden, der sich aktuell in Überarbeitung befindet, um aktuellen Entwicklungen der Sprache Rechnung zu tragen.
Warum ist geschlechtergerechte Sprache wichtig?
Sprache hat das Potenzial, zu diskriminieren und auszugrenzen. Gleichzeitig bietet sie aber auch die Chance, Sichtbarkeit zu schaffen und langfristig die Wirklichkeit zu verändern.
Beispiel: Die Berufswahl sollten Menschen nach ihren Interessen treffen. Wenn aber immer nur von Ingenieuren oder von Technikern gesprochen wird, wirkt es so, als könnten nur Männer diese Berufe ausüben. Das ist natürlich nicht so – aber für Schülerinnen kann das beispielsweise einen großen Einfluss darauf ausüben, ob sie sich solche Berufe vorstellen können oder sie gleich von vorneherein ausschließen.
Wie gendere ich richtig?
Die Hochschule empfiehlt den Asterisk = das Gendersternchen. Es ist ein Platzhalter, um neben weiblich und männlich auch nichtbinäre Menschen sichtbar zu machen.
Für viele Begriffe gibt es auch geschlechtsneutrale Formen, die alle Geschlechter einbeziehen. Das sind beispielsweise Worte wie Studierende (statt Studentinnen und Studenten) oder Mitarbeitende (statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter). Eine Übersicht für geschlechtsneutrale Alternativen finden Sie im Wörterbuch “Geschickt gendern".
Achten Sie darauf, innerhalb eines Dokuments möglichst einheitliche Formen zu verwenden.
Forschung
Aspekte der Gendergerechtigkeit und Diversity werden mittlerweile aktiv bei Ausschreibungen eingefordert und fließen in die Begutachtung von Forschungsanträgen ein. Gerne berät Sie das Referat für Gleichstellung bei der Erstellung Ihrer Forschungsanträge in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit und Diversity: gleichstellung@thu.de.
Zur Relevanz von Geschlecht und Vielfalt in der Forschung, auch in den Ingenieurswissenschaften, informiert die Deutsche Forschungsgesellschaft (DFG) auf ihrer Website. Dort findet sich auch eine Checkliste für Antragstellende. Es lohnt sich, diese auch als Orientierungshilfe für Anträge bei anderen Fördergebern zu nutzen.
Machen Sie Ihre Forschung sichtbar!
Tipps dazu finden Sie bei der Website Prof:inSicht. Dort sind weiterführende Links mit Informationen und Tipps zu verschiedenen Aspekten der Sichtbarkeit aufgelistet, wie zum Beispiel der effektiven Nutzung von Social Media, wissenschaftlichen Studien zum Thema Sichtbarkeit, der Optimierung der wissenschaftlichen Sichtbarkeit und zum Umgang mit negativen Reaktionen.
Weitere Angebote für Professor*innen
Der Hochschulsport der Universität Ulm bietet regelmäßig Kurse an, die bei der Selbstverteidigung helfen. Dazu zählen auch Angebote zur Gewaltprävention und Selbstbehauptung, die sich gezielt an Frauen richten. Studierende und Mitarbeitende der THU dürfen diese Kurse ebenfalls besuchen.
