Ansprechpersonen: Beauftragte für Chancengleichheit
Um die Anliegen von Mitarbeitenden in Verwaltung und Technik an der Hochschule kümmert sich das Team der Chancengleichheit. Dazu zählen beispielsweise Mitarbeitende in den Sekretariaten, in Laboren oder im Technischen Dienst.
Beratungsangebote
Das Team der Chancengleichheit berät und unterstützt Sie gerne! Unter der Rubrik “Ansprechpersonen” finden Sie alle Ansprechpersonen und ihre Kontaktdaten.
Wir beraten Sie unter anderem zu:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Chancengleichheit im Beruf
- allen Fragen rund um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sexualisierte Gewalt
Beschäftigte mit Behinderung
Für Beschäftigte mit Behinderung ist der*die Schwerbehindertenbeauftragte der Technischen Hochschule Ulm zuständig. Dieses Amt wird durch Franz Roth ausgeübt. Er ist erreichbar unter Franz.Roth@thu.de oder 0731-96537572. Er ist Fachkraft für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertreter und Brandschutzvertreter.
Die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist es:
- die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsleben zu fördern sowie ihnen helfend und beratend zur Seite zu stehen.
- Gesprächsmöglichkeiten anzubieten, sich bei Schwierigkeiten einzuschalten und die Interessen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen Gleichgestellten bei Maßnahmen zu vertreten, die die Hochschule plant.
Um das zu ermöglichen, lernen Schwerbehindertenvertretungen die Menschen mit Schwerbehinderung und ihre Arbeitsplätze kennen. So können sie mögliche Probleme frühzeitig erkennen und Herausforderungen im Blick behalten.
Darüber hinaus gibt es in Ulm zahlreiche Beratungsstellen:
- Die Stadt Ulm hat eine Übersicht dazu zusammengestellt.
- Das Wissenschaftsministerium hat eine Vertrauensanwältin, die kostenlos berät. Sie steht für Fragen im Zusammenhang mit sexualisierter Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gewalt zur Verfügung.
- Gewalt gegen Frauen: Neben dem kostenfreien Hilfetelefon 08000 116 016 gibt es noch weitere regionale und bundesweite Angebote.
- Weisser Ring: Menschen, die Opfer einer Straftat werden, können Unterstützung von den zahlreichen bundesweiten Anlaufstellen des Weissen Rings bekommen. Das Angebot ist kostenfrei und anonym. Der Weisse Ring hat auch eine Anlaufstelle in Ulm.
Familienfreundliche Hochschule
Die Technische Hochschule Ulm trägt das Prädikat “Familienfreundliches Unternehmen”. Derzeit sind für Familien folgende Angebote vorhanden:
Familienzimmer / Stillräume
An beiden Standorten der THU gibt es Familienzimmer. Dabei handelt es sich um Räume, in die sich Studierende oder Beschäftigte mit Kindern zurückziehen können, wenn sie z.B. an einem Tag keine Kinderbetreuung gefunden haben. Alle Räume verfügen über Arbeitsplätze mit PC und kindgerechter Ausstattung.
Die Familienräume finden Sie
- in der Albert-Einstein-Allee: Q211
- in der Prittwitzstraße: F011
Mitarbeitende können sich die Schließung für die Familienzimmer freischalten lassen. Dazu müssen sie sich nur an den Technischen Dienst wenden.
Die Schlüssel können Sie zudem in den jeweiligen Bibliotheken zu deren Öffnungszeiten ausleihen. Es gelten die Nutzungsbedingungen der Bibliothek der Dinge. Die Nutzungsbedingungen für die Familienzimmer (internes Dokument) sind über das Intranet abrufbar.
Mutterschutz
Für Mitarbeitende gelten die rechtlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Dazu müssen Sie die Technische Hochschule Ulm offiziell über Ihrer Schwangerschaft informieren. Informationen dazu finden Sie im Intranet unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument).
Elternzeit
Die Richtlinie der THU dazu finden Sie unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument). Weitere allgmeine Informationen zum Thema Elternzeit finden Sie im Familienportal des Bundes.
Beratungsangebot
Das Team der Chancengleichheit berät Sie gerne zur Elternzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie können sich gerne auch an das Referat für Gleichstellung wenden. Melden Sie sich dazu einfach bei uns – hier sind die Kontaktdaten dazu.
Baby-Päckle
Sie studieren oder arbeiten an der THU und sind Eltern geworden? Dann melden Sie sich bei uns – denn die Hochschule verschickt “Baby-Päckle” zur Geburt. Dazu müssen Sie uns allerdings unter gleichstellung@thu.de Bescheid sagen, denn die Personalabteilung darf uns aus Datenschutzgründen die Information nicht weitergeben.
Diskriminierung und sexualisierte Gewalt
Die Technische Hochschule Ulm toleriert in keiner Weise sexuelle Belästigung und Gewalt in jeglicher Form. Die THU hat sich dazu eine Richtlinie (internes Dokument) gegeben, die Sie im Intranet abrufen können.
Allen, die an unserer Hochschule sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder gar Gewalt erfahren mussten oder auf diesbezügliche Missstände / Risiken hinweisen wollen, stehen die folgenden Ansprechpersonen zur Verfügung:
Jedes Gespräch wird streng vertraulich behandelt und weitere Schritte werden ausschließlich auf Wunsch der betroffenen Person eingeleitet. Weitere Beratungsstellen und Ansprechpersonen (regional und bundesweit) finden Sie im Reiter “Beratungsangebote”.
Die THU erarbeitet zudem noch ein Schutzkonzept dazu. In einem Schutzkonzept werden beispielsweise Maßnahmen definiert, die Menschen noch besser vor sexualisierter Gewalt schützen sollen, Präventionsangebote festgelegt und Prozesse erstellt.
Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache
Es gibt an der THU folgenden Leitfaden, der sich aktuell in Überarbeitung befindet, um aktuellen Entwicklungen der Sprache Rechnung zu tragen.
Warum ist geschlechtergerechte Sprache wichtig?
Sprache hat das Potenzial, zu diskriminieren und auszugrenzen. Gleichzeitig bietet sie aber auch die Chance, Sichtbarkeit zu schaffen und langfristig die Wirklichkeit zu verändern.
Beispiel: Die Berufswahl sollten Menschen nach ihren Interessen treffen. Wenn aber immer nur von Ingenieuren oder von Technikern gesprochen wird, wirkt es so, als könnten nur Männer diese Berufe ausüben. Das ist natürlich nicht so – aber für Schülerinnen kann das beispielsweise unbewusst einen großen Einfluss darauf ausüben, ob sie sich solche Berufe vorstellen können oder sie gleich von vorneherein ausschließen.
Wie gendere ich richtig?
Die Hochschule empfiehlt den Asterisk (=das Gendersternchen). Es ist ein Platzhalter, um neben weiblich und männlich auch nichtbinäre Menschen sichtbar zu machen.
Für viele Begriffe gibt es auch geschlechtsneutrale Formen, die alle Geschlechter einbeziehen. Das sind beispielsweise Worte wie Studierende (statt Studentinnen und Studenten) oder Mitarbeitende (statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter). Eine Übersicht für geschlechtsneutrale Alternativen finden Sie im Wörterbuch “Geschickt gendern”.
Achten Sie darauf, innerhalb eines Dokuments, einer E-Mail oder einer Website möglichst einheitliche Formen zu verwenden.
Weitere Angebote für administrativ-technische Mitarbeitende
Der Hochschulsport der Universität Ulm bietet regelmäßig Kurse an, die bei der Selbstverteidigung helfen. Dazu zählen auch Angebote zur Gewaltprävention und Selbstbehauptung, die sich gezielt an Frauen richten. Mitarbeitende der THU und Studierende dürfen diese Kurse ebenfalls besuchen.
