Ansprechpersonen: Referat für Gleichstellung
Bei allen Themen rund um Gleichstellung und familienfreundliche Arbeitgeberin ist das Team der Gleichstellung die richtige Anlaufstelle für wissenschaftliche Mitarbeitende.
Beratungsangebote
Das Team der Gleichstellung berät und unterstützt Sie gerne! Unter der Rubrik “Team” finden Sie alle Ansprechpersonen und ihre Kontaktdaten.
Wir beraten Sie unter anderem zu:
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gleichstellung im Beruf
- Förderung und Mentoring-Programme
- allen Fragen rund um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sexualisierte Gewalt
Beschäftigte mit BehinderungFür Beschäftigte mit Behinderung ist der*die Schwerbehindertenbeauftragte der Technischen Hochschule Ulm zuständig. Dieses Amt wird durch Franz Roth ausgeübt. Er ist erreichbar unter Franz.Roth@thu.de oder 0731-96537572. Er ist Fachkraft für Arbeitssicherheit, Schwerbehindertenvertreter und Brandschutzvertreter.
Die Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung ist es:
- die Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung am Arbeitsleben zu fördern sowie ihnen helfend und beratend zur Seite zu stehen.
- Gesprächsmöglichkeiten anzubieten, sich bei Schwierigkeiten einzuschalten und die Interessen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen Gleichgestellten bei Maßnahmen zu vertreten, die die Hochschule plant.
Um das zu ermöglichen, lernen Schwerbehindertenvertretungen die Menschen mit Schwerbehinderung und ihre Arbeitsplätze kennen. So können sie mögliche Probleme frühzeitig erkennen und Herausforderungen im Blick behalten.
Darüber hinaus gibt es in Ulm zahlreiche Beratungsstellen:
- Das Wissenschaftsministerium hat eine Vertrauensanwältin, die kostenlos berät. Sie steht für Fragen im Zusammenhang mit sexualisierter Diskriminierung, sexueller Belästigung und Gewalt zur Verfügung.
- Weisser Ring: Menschen, die Opfer einer Straftat werden, können Unterstützung von den zahlreichen bundesweiten Anlaufstellen des Weissen Rings bekommen. Das Angebot ist kostenfrei und anonym. Der Weisse Ring hat auch eine Anlaufstelle in Ulm.
Familienfreundliche Hochschule
Die Technische Hochschule Ulm trägt das Prädikat “Familienfreundliches Unternehmen”. Derzeit sind für Familien folgende Angebote vorhanden:
Familienzimmer / Stillräume
An beiden Standorten der THU gibt es Familienzimmer. Dabei handelt es sich um Räume, in die sich Studierende oder Beschäftigte mit Kindern zurückziehen können, wenn sie z.B. an einem Tag keine Kinderbetreuung gefunden haben. Alle Räume verfügen über Arbeitsplätze mit PC und kindgerechter Ausstattung.
Die Familienräume finden Sie
- in der Albert-Einstein-Allee: Q211
- in der Prittwitzstraße: F011
Mitarbeitende können sich die Schließung für die Familienzimmer freischalten lassen. Dazu müssen sie sich nur an den Technischen Dienst wenden.
Die Schlüssel können Sie zudem in den jeweiligen Bibliotheken zu deren Öffnungszeiten ausleihen. Es gelten die Nutzungsbedingungen der Bibliothek der Dinge. Die Nutzungsbedingungen für die Familienzimmer (internes Dokument) sind über das Intranet abrufbar.
Mutterschutz
Für Mitarbeitende gelten die rechtlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Dazu müssen Sie die Technische Hochschule Ulm offiziell über Ihrer Schwangerschaft informieren. Informationen dazu finden Sie im Intranet unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument).
Elternzeit
Die Richtlinie der THU dazu finden Sie ebenfalls unter Mutterschutz und Elternzeit (internes Dokument). Allgemeine Informationen zum Thema Elternzeit finden Sie zudem im Familienportal des Bundes.
Beratungsangebote
Das Team der Gleichstellung berät Sie gerne zur Elternzeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Melden Sie sich dazu einfach bei uns – hier sind die Kontaktdaten dazu.
Baby-Päckle
Sie studieren oder arbeiten an der THU und sind Eltern geworden? Dann melden Sie sich bei uns – denn die Hochschule verschickt “Baby-Päckle” zur Geburt. Dazu müssen Sie uns allerdings unter gleichstellung@thu.de Bescheid sagen, denn die Personalabteilung darf uns aus Datenschutzgründen die Information nicht weitergeben.
Promotion, Mentoring und Forschung
Mehr zur Promotion an der THU finden Sie auf der Unterseite Promovieren.
Förderprogramme
Mentoring an der THU:
Mentoring-Programm HAWKarriere
Mentoring-Programm HAWKarriere
Das Mentoring-Programm HAWKarriere der Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) ist ein hochschulübergreifendes Mentoring-Programm für den akademischen Nachwuchs.
Mentoringprogramm Traumberuf Professorin Plus
Die THU beteiligt sich aktiv am Mentoringprojekt „Traumberuf Professorin Plus“, das Frauen auf dem Weg zur Professur an Hochschulen für Angewandte Wissenschaft in Baden-Württemberg fördert. Die Idee: Erfahrene Professor*innen begleiten und beraten junge Wissenschaftlerinnen als Mentorin.
Frauennetzwerke in den Wissenschaften:
https://scientifica.de/foerderung/netzwerke/
https://mint-frauen-bw.de/
Forschung
Aspekte der Gendergerechtigkeit und Diversity werden mittlerweile aktiv bei Ausschreibungen eingefordert und fließen in die Begutachtung von Forschungsanträgen ein. Gerne berät Sie das Referat für Gleichstellung bei der Erstellung Ihrer Forschungsanträge in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit und Diversity: gleichstellung@thu.de.
Zur Relevanz von Geschlecht und Vielfalt in der Forschung, auch in den Ingenieurswissenschaften, informiert die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG). Dort findet sich auch eine Checkliste für Antragstellende . Es lohnt sich, diese auch als Orientierungshilfe für Anträge bei anderen Fördergebern zu nutzen.
Diskriminierung und sexualisierte Gewalt
Die Technische Hochschule Ulm toleriert in keiner Weise sexuelle Belästigung und Gewalt in jeglicher Form. Die THU hat sich dazu eine Richtlinie (internes Dokument) gegeben, die Sie im Intranet abrufen können.
Allen, die an unserer Hochschule sexuelle Belästigung, Diskriminierung oder gar Gewalt erfahren mussten oder auf diesbezügliche Missstände / Risiken hinweisen wollen, stehen die folgenden Ansprechpersonen zur Verfügung:
Jedes Gespräch wird streng vertraulich behandelt und weitere Schritte werden ausschließlich auf Wunsch der betroffenen Person eingeleitet. Weitere Beratungsstellen und Ansprechpersonen (regional und bundesweit) finden Sie im Reiter “Beratungsangebote”.
Die THU erarbeitet zudem noch ein Schutzkonzept dazu. In einem Schutzkonzept werden beispielsweise Maßnahmen definiert, die Menschen noch besser vor sexualisierter Gewalt schützen sollen, Präventionsangebote festgelegt und Prozesse erstellt.
Geschlechtergerechte und diskriminierungsfreie Sprache
Es gibt an der THU folgenden Leitfaden, der sich aktuell in Überarbeitung befindet, um aktuellen Entwicklungen der Sprache Rechnung zu tragen.
Warum ist geschlechtergerechte Sprache wichtig?
Sprache hat das Potenzial, zu diskriminieren und auszugrenzen. Gleichzeitig bietet sie aber auch die Chance, Sichtbarkeit zu schaffen und langfristig die Wirklichkeit zu verändern.
Beispiel: Die Berufswahl sollten Menschen nach ihren Interessen treffen. Wenn aber immer nur von Ingenieuren oder von Technikern gesprochen wird, wirkt es so, als könnten nur Männer diese Berufe ausüben. Das ist natürlich nicht so – aber für Schülerinnen kann das beispielsweise einen großen Einfluss darauf ausüben, ob sie sich solche Berufe vorstellen können oder sie gleich von vorneherein ausschließen.
Wie gendere ich richtig?
Die Hochschule empfiehlt den Asterisk = das Gendersternchen. Es ist ein Platzhalter, um neben weiblich und männlich auch nichtbinäre Menschen sichtbar zu machen.
Für viele Begriffe gibt es auch geschlechtsneutrale Formen, die alle Geschlechter einbeziehen. Das sind beispielsweise Worte wie Studierende (statt Studentinnen und Studenten) oder Mitarbeitende (statt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).
Eine Übersicht für geschlechtsneutrale Alternativen finden Sie im Wörterbuch “Geschickt gendern”.
Achten Sie darauf, innerhalb eines Dokuments möglichst einheitliche Formen zu verwenden.
Weitere Angebote für wissenschaftliche Mitarbeitende
Der Hochschulsport der Universität Ulm bietet regelmäßig Kurse an, die bei der Selbstverteidigung helfen. Dazu zählen auch Angebote zur Gewaltprävention und Selbstbehauptung, die sich gezielt an Frauen richten. Studierende und Mitarbeitende der THU dürfen diese Kurse ebenfalls besuchen.
